Una consultora privada internacional ha elaborado un ranquin de países en función de la complejidad en la elaboración de las nóminas de los empleados.

En este índice, los primeros clasificados de la tabla tienen una nómina más compleja por lo que las últimas posiciones representan una complejidad de nóminas menor, con los beneficios que eso implica.

España es la quinta clasificada principalmente por contar con una legislación laboral muy rigurosa, poco flexible en sus procesos y con un elevado número de convenios colectivos donde se ha incrementado la complejidad de cálculo y gestión, subiendo un puesto con respecto al año anterior.